英國四天工作制掀起討論：提高生產力還是新挑戰？

Four-Day Work Week in the UK: Boosting Productivity or New Challenges?

隨著「每週工作4天」的大型實驗取得積極成果，英國工黨政府進一步推動勞動法改革，讓「4天工作制」成為正式政策。

根據最新政策，英國員工有權要求每週工作四天，但仍需要遵守通常的合約工時（也就是總工時不變）。

未來英國雇主將需要與員工討論是否實施4天工作制，且除非有合理理由，否則不得拒絕員工的要求。此政策預計在今年秋季正式上路，並將顛覆傳統的五天工作制，讓「一週工作四天」成為主流選項。

目前，英國勞工已經擁有與雇主討論彈性工作安排的權利，但新的法規將進一步確保員工在享有全額薪酬的情況下，能夠將原有的5天工時壓縮到4天完成。這不僅有助於改善員工的工作與生活平衡，還有望提升生產力。

這一改革與此前英國進行的全球最大規模「4天工作週」(four-day work week)實驗息息相關。

這一實驗由智庫Autonomy、非營利組織4 Day Week Global、4 Day Week UK Campaign 以及來自劍橋、牛津大學和波士頓學院的研究人員共同進行。

從2022年6月到12月，61家企業參與了這項試驗，允許員工以80%的工時完成100%的工作，並維持相同薪酬。試驗結束後，約89%的企業仍在實行4天工作週，且有超過一半的公司將這一政策永久化。

（圖片來源：「四天工作制」官方實驗報告，超過一半的公司將這一政策永久化。）

根據研究報告，實施4天工作制的公司不僅員工流動率降低，員工的身心健康、工作滿意度和生活質量也顯著提升。更重要的是，報告指出，試驗結果並非短期效應，而是具有持久性的積極影響。

儘管縮短工時的好處明顯存在，但報告同時指出，成功實施四天工作週的關鍵在於重新評估會議、工作溝通和優先事項等工作規範。

（參加「四天工作制」實驗的公司管理者評論實驗的影響）

儘管政策得到廣泛支持，部分政府官員和企業主仍對其可能的經濟影響保持謹慎態度。

澤西島（Jersey)的衛生部長Tom Binet在一場審查會議中表示，政府會考慮在公共部門試行4天工作週，但必須確保不會對稅收和經濟造成負面影響。

（澤西島衛生部長Tom Binet）

有些企業和專家認為，長時間壓縮工作（即四天要完成五天的工作量）可能會影響生產力。

軟體公司Cortex曾試行壓縮工時，但創辦人之一Matt Thornton指出，壓縮工時讓公司過於關注工作時間，而非結果，導致員工在更繁忙的工作日感到疲倦，生產力反而下降。

研究指出，員工通常傾向縮短工時而不是增加薪資，因此部分專家建議政府採取混合模式，部分員工縮短工時，而那些無法縮短工時的員工（例如護理人員），則獲得更多的加薪。

隨著全球各地對4天工作週的需求逐漸增長，這一趨勢可能將對未來的工作模式產生深遠影響。然而，如何平衡經濟效益與員工福利，仍是政府和企業面臨的一大挑戰。

儘管縮減工時能為許多員工帶來更好的生活品質和工作平衡，但其效果因行業類別而異。

例如一些小企業可能難以實行四天工作週，因為需要在繁忙時段保持營運。

小企業英國（Small Business Britain）的創辦人Michelle Ovens表示，四天工作制可能會增加人力成本，尤其對於必須在整週開放的行業來說，並不是最佳解決方案。

（小企業英國 Small Business Britain 創辦人Michelle Ovens）

縮短工時的呼聲越來越大，尤其是疫情期間遠程工作的普及，讓更多人希望有更靈活的工作安排。

儘管有成功案例和實驗數據的支持，英國政府強調四天工作週並非強制要求，尤其是對於一些不適合的行業，雇主仍有空間採取其他更具靈活性的方案。

正如衛生部長Tom Binet所言，實行四天工作週需要確保不會對經濟和稅收造成負面影響。

總體來說，隨著各國對工作模式的需求變化，四天工作週可能會在未來更多行業中推廣，但要達成全面實行，仍需兼顧各行各業的特性與需求。